Hoeksche Zaken, winter 2020

HOEKSCHE ZAKEN 68 Hiervoor bestaat (op het moment van schrijven) nog geen wettelijke basis, maar bij overtreding van de maatregelen loop je wel het risico op sancties, variërend van boete tot bedrijfssluiting, of aansprakelijkstelling door werknemers. Hoe kun je als ondernemer voorkómen dat je moet opdraaien voor het gedrag van werknemers en bezoekers? WERKNEMERS Iedere werkgever is wettelijk verplicht om te zorgen voor een veilige werkomgeving voor zijn werknemers. Dat geldt niet alleen voor gevaarlijke stoffen en machines, maar ook voor andere gezondheidsrisico’s, waaronder het coronavirus. Van een aantal maatregelen is duidelijk dat de werkgever die mag nemen, zoals het plaatsen van spatschermen, waarschuwingsstickers en pompjes met desinfectiemiddel. Maar hoe zit dat met het dragen van een mondkapje en het beïnvloeden van het gedrag van werknemers? Daarover is in arbeidscontracten, cao’s en personeelsreglementen niets opgenomen. Als werkgever kun je gebruikmaken van je instructierecht. Dat is het algemene recht dat een werkgever heeft om -binnen redelijke grenzen- zijn personeel instructies te geven. Hoewel men dat tegenwoordig uit het oog lijkt te verliezen, is de werkgever nog steeds ‘de baas’ en betaalt hij zijn werknemers om te doen wat hij hen opdraagt. De werknemer is op grond van dit instructierecht verplicht om aan die instructies gehoor te geven, tenzij dat onredelijke instructies zijn. Om nakoming van de instructies af te dwingen mag de werkgever een sanctiebeleid voeren, mits de sanctie in redelijke verhouding staat tot de ernst van de overtreding. Een ontslag op staande voet bij een eerste overtreding zal doorgaans niet op warm applaus van de kantonrechter kunnen rekenen. Zeker niet als de regels niet duidelijk genoeg zijn, de werknemer niet bewijsbaar op de regel is gewezen of er niet consequent wordt gehandhaafd. Je kunt een stappenplan opstellen: bijvoorbeeld de eerste keer een formele waarschuwing, dan verbeurte van een boete (als die in het contract of het reglement staat) en dan ontslag op staande voet. ONDERNEMEN IN CORONATIJD: DE NEEF ADVOCATEN GEEFT ADVIES HOE KUN JE ALS ONDERNEMER NALEVING VAN DE CORONAMAATREGELEN AFDWINGEN?