Hoeksche Zaken, najaar 2022

NIEUWE MBO-OPLEIDING “Hieruit is uiteindelijk ook het idee voor de nieuwe mbo-opleiding met een breed basisjaar Zorg en Welzijn ontstaan”, vult Richard aan. “We streven ernaar om deze opleiding in september 2023 in de Hoeksche Waard te starten. Mbo-studenten kunnen dan ervaring opdoen bij Alerimus, Careyn, Cavent, Gemiva, Heemzicht of Zorgwaard. Het is voor mensen heel waardevol om eerst kennis te maken met de verschillende organisaties en disciplines. Die praktijkervaring is essentieel om te beoordelen wat bij hen past en helpt studenten bij het maken van de juiste keuze.” PLATFORM “We zetten in op verdere versteviging van de positionering van het platform Zorgcampus Hoeksche Waard”, vervolgt Richard. “Hiermee willen we het voor mbo-studenten en zij- instromers overzichtelijker en vooral laagdrempeliger maken om in de Hoeksche Waard in de zorg of welzijn aan de slag te gaan. De eerste stappen zijn hiervoor gezet. Anne-marie Barendregt, Zij-instromer bij Heemzicht Anne-marie werkt 28 uur per week, waarvan ze één dag naar school gaat. De andere dagen leert ze het vak onder begeleiding. “Je ontwikkelt jezelf en krijgt vanaf de eerste dag salaris.” Via www.zorgcampushw.nl kunnen zij-instromers en scholieren zich aanmelden voor een stageplek. We willen de Zorgcampus in de toekomst ook inzetten als het aanspreekpunt voor de scholen. Nu hebben scholen nog contact met de verschillende zorginstellingen. Door gezamenlijk op te trekken in onze communicatie met de scholen, verlagen we ook op dit punt de drempel en creëren we meer (nieuwe) mogelijkheden.” “Aan de andere kant biedt deze samenwerking ook voordelen met oog op (proces)efficiëntie en lagere kosten”, vult Ingrid aan. “We kunnen bijvoorbeeld gezamenlijk een wervingscampagne opzetten. Dat scheelt enorm.” NIEUWE MOGELIJKHEDEN “Met het platform willen we de stap naar een baan in de zorg in de Hoeksche Waard voor iedereen zo gemakkelijk mogelijk maken”, vervolgt Ingrid. “Met de Zorgcampus Hoeksche Waard bieden we de mogelijkheid om eerst kennis te maken met de diverse lokale zorg- en welzijnsorganisaties. Pas daarna maakt iemand de keuze voor de organisatie die hem of haar het beste past. De personele uitdaging is enorm, want de vijver met ervaren professionals is aardig leeg. Tenminste, als we ons laten beperken door de reguliere gang van zaken. Er zijn bijvoorbeeld voldoende mensen die graag in de zorg willen werken, maar bij wie de taal, ingewikkelde regelgeving of het ontbreken van bijvoorbeeld computervaardigheden zorgen voor een barrière.” “Hier gaan we ons de komende tijd zeker verder op richten”, vult Richard aan. “De Zorgcampus Hoeksche Waard is een unieke samenwerking, waarbij we ons meer (willen) richten op het individu. We kijken naar wat iemand nodig heeft om in de zorg te willen én kunnen werken. Een geval van omdenken, waarbij we sturen op flexibele opleidingsvormen en de nadruk leggen op goed werkgeverschap. Dat moeten we als organisaties ook leren en dat heeft tijd nodig. Samen zetten we daar de schouders onder .” Kijk voor meer informatie op www.zorgcampushw.nl of www.thuisindekern.nl. HOEKSCHE ZAKEN 77

RkJQdWJsaXNoZXIy ODM1NjU=