KRAPTE OP DE ARBEIDSMARKT? Tekort aan mensen, oververhitte arbeidsmarkt, medewerkers aantrekken met incentives. Er gaat geen dag voorbij of we lezen over de krapte op de arbeidsmarkt en de gevolgen ervan. Van bedrijven die (gedeeltelijk) sluiten tot overnames en rem op groei. Niet het tekort aan mensen, maar werkgevers zijn in deze huidige arbeidsmarkt het grootste obstakel. 100% levergarantie. Hoe we dat doen? Met onze eigen datagedreven en effectieve recruitmenttechnologie én onze unieke aanpak. We zijn niet vacature-, maar kandidaatgedreven. Zoek naar de klik van skills, groeipotentieel en vind aansluiting met kernwaarden. Ook wij hebben soms uitdagingen, maar we gaan ervoor en weten te vinden en te binden. Omdat wij vanuit een gedeelde missie en cultuur, werk maken van de betekenis van werk voor onze opdrachtgevers. Kijk dus niet alleen naar het CV, maar kijk eens meer naar de zachte criteria en of iemand echt bij de kernwaarden van je organisatie past. AANDACHT Vooruitkijken, op tijd inspelen op komende veranderingen, daar draait het om. Opleiden en bijscholen naar kansrijke beroepen doen we al jaren. Met eigen opleidingen en aandacht voor flexkrachten. We kijken niet naar functies, maar naar mensen. Wat drijft iemand, waar wordt iemand blij van? Ook blijven we structureel in contact. Want aandacht houdt niet op na een inschrijving, plaatsing of contract. En aandacht daar houdt toch iedereen van? DE WINST Dus zoek je mensen of wil je bij- of omscholen? Kijk dan eens anders. Want die gemotiveerde werkzoekenden zijn er nog steeds. Van ambitieuze starters tot talenten in andere sectoren en verborgen talenten in je eigen organisatie. Kijk naar wat iemand wil bijdragen en naar ieders behoefte. Goed luisteren en aandacht, daar begint het mee. En dat is wat we bij Olympia ‘gewoon’ vinden. Zet dus niet in op: wij zoeken, maar op: wat kun jij bij ons betekenen? We helpen je graag anders kijken. OLYMPIA OUD-BEIJERLAND | Vlietkade 9, Oud-Beijerland 0186 640 769 | oubeijerland@olympia.nl | www.olympia.nl Meer samenwerken en initiatieven ontwikkelen, is de boodschap uit diverse onderzoeken en ‘praatgroepen’. Aandacht hebben voor bij- en omscholen. Niets nieuws onder de zon. Want dit is van alle tijden. Tegelijkertijd blijven veel werkgevers vasthouden aan traditionele wervingsmethodes en bouwen ze onvoldoende aan een aantrekkelijke bedrijfscultuur. Met als gevolg dat medewerkers weggaan. Of kleine bedrijven die de deuren moeten sluiten. Ook zijn sommige organisaties te weinig ingericht op talentontwikkeling en/of bang om medewerkers te laten doorgroeien. Want dan ontstaat elders een gat. Een gemiste kans, want als je investeert in vitaliteit en geïnspireerde medewerkers stijgt de productiviteit, willen mensen blijven en daalt het verzuim. Denk als werkgever ook eens aan verschoven werktijden, de inzet van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, 55+ers. KLIK OP SKILLS Logistiek medewerkers, administratief financieel medewerkers, orderpickers, heftruckchauffeurs of magazijnmedewerkers: Olympia Oud-Beijerland/Barendrecht biedt werkgevers in deze tijd nog steeds FRANCES PAS, franchiseondernemer van Olympia Oud-Beijerland en Barendrecht HOEKSCHE ZAKEN 23
RkJQdWJsaXNoZXIy ODM1NjU=