Hoeksche Zaken, zomer 2020

HOEKSCHE ZAKEN 59 OLYMPIA |  Vlietkade 9, Oud-Beijerland  0186 640 769 |  oudbeijerland@olympia.nl |  www.olympia.nl DEZE TIJD VRAAGT OM WENDBAARHEID EN DAAR HELPT OLYMPIA ONDERNEMERS GRAAG BIJ “Het zijn onvoorstelbare tijden. De impact van de corona-uitbraak op de samenleving is enorm. Ook de gevolgen voor het bedrijfsleven zijn fors. Maar wel voor elke ondernemer écht anders”, stelt Frances Pas, eigenaar van uitzendbureau Olympia in Oud-Beijerland/Barendrecht. “Voor sommige ondernemers zijn het moeilijke tijden. Met teruglopende omzetten, waarin afscheid van mensen moet worden genomen. Anderen hebben te maken met een stijging van het ziekteverzuim, of juist met een toenemende vraag, waardoor snel extra mensen nodig zijn. We zien wekelijks alle varianten voorbij komen. Juist nu is het belangrijk wendbaar te zijn als ondernemer. Daar helpen we u graag bij.”  OLYMPIA  OLYMPIA Of u nu groeit of krimpt, een gedeeltelij- ke flexibele schil kán een oplossing zijn. Veranderingen in de economie zorgen ervoor dat vraag en aanbod constant fluctueren. Ook op de arbeidsmarkt zijn flexibilisering en aanpassingsvermogen nodig om wendbaar te blijven. Ook wordt de hele samenleving flexibeler en kiezen steeds meer werkenden bewust voor een flexibele baan. Bedrijven moeten rekening houden met deze nieuwe werkelijkheid. De verwachting is dat de trend naar minder vaste banen en meer flexwerkers ook na de crisis doorzet. WENDBAAR ZIJN IS OOK BELANGRIJK VOOR FLEXKRACHTEN Wendbaar zijn is niet alleen belangrijk voor onze opdrachtgevers, óók voor onze flexkrachten. We zien dat werkgelegenheid verschuift. Van de horeca naar de logistiek bijvoorbeeld. Daarom bieden we 1000 gratis trainingen aan mensen die door de coronacri- sis tijdelijk geen werk hebben. “Een initiatief waar ik enorm trots op ben’, straalt Frances. “Het gaat om trainingen voor functies waar langdurig vraag naar zal zijn, ook als de impact van de coronacrisis langer aanhoudt. Denk aan Logistiek medewerker, Orderpicker, Magazijnmedewerker, Klantenservice medewerker, Productiemedewerker en Administratief medewerker.” Waarom Frances hier zo trots op is? “Omdat het verliezen van werk grote impact heeft op iemands leven. Naast inkomen – heel belangrijk natuurlijk - missen zij ook sociale verbondenheid en structuur in hun dagelijkse leven. Dat horen wij elke dag opnieuw in onze gesprekken met flexkrachten. Olympia wil zijn maatschappe- lijke verantwoordelijkheid nemen door deze mensen zo snel mogelijk te helpen aan werk waar juist nu vraag naar is. Dat vind ik mooi. Betekenisvol werk maakt een mens weer gelukkig en is ook de snelste manier om de Nederlandse economie uit de coronacrisis te trekken. Daar geloof ik oprecht in.” BETEKENISVOL WERK Frances vertelt dat haar team bestaat uit échte Hoeksche Waarders, die ook de taal van de mensen hier spreken. Dat zorgt ervoor dat een brede doelgroep met werkzoekenden Olympia weet te vinden. “Wij houden naast een persoonlijk gesprek met de kandidaten ook een gesprek over de betekenis van werk. Die is namelijk voor iedereen anders, mensen nemen hun bagage uit het leven mee in een baan. De meiden bij mij op de vestiging kennen de kandidaten goed, wat maakt dat zij al vaak tijdens het ontvangen van een vacature aan bepaalde mensen denken. Ook kennen zij de bedrijven, de cultuur en het arbeidsethos van de Hoeksche Waard. Hierdoor is een juiste match snel gemaakt. Tot slot zetten wij ons meer dan gemiddeld in voor kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt. Een van mijn medewerkers heeft zelf een zoon met autisme. Daardoor weet zij goed weet wat deze kandidaten nodig hebben. Het maakt ook dat zij zich extra inzet om hen aan een passende, leuke baan te helpen. Hierin doen wij net dat extra stapje! Dit horen we van onze kandida- ten en bijvoorbeeld ook van het UWV. Wij hebben de stelling dat er voor iedereen een mooie baan te vinden is. Soms het gewoon wat langer zoeken. Maar die wendbaarheid mag u dan weer van ons verwachten!”