Hoeksche Zaken 2018

Hoeksche Zaken 2018 107 10 VRAGEN AAN... dit land nog steeds mogelijk is om een uitkering te verkiezen boven werk. Er zijn genoeg mensen die allang aan het werk hadden kunnen zijn, maar gewoonweg niet willen om welke reden dan ook. Daar zou een strenger beleid voor moeten komen. 5. Hoe onderscheid jij je van de concurrentie? Dat klinkt wellicht erg cliché, maar bij We-Flex roepen we misschien wel een aantal keer in de week: doe nou maar gewoon normaal. Dat uit zich bijvoorbeeld in dat we kennis met stip op nummer 1 zetten. Ver verheven boven alles. Daarnaast pleiten wij voor een persoonlijke aanpak. Mensen die een (nieuwe) baan zoeken, nodigen wij altijd voor een kop koffie en een persoonlijk gesprek. We willen mensen leren kennen, geen cv uploaden. Ook bij bedrijven die onze hulp inschakelen, gaan we altijd langs. Wat is de sfeer binnen de organisatie en welke kandidaat past daar het beste bij. Uiteindelijk is en blijft het mensenwerk. 6. Waar let je op bij het maken van een goede match? Wat iemands drijfveer is. We zijn geneigd om te denken dat geld de belangrijkste motivatie is voor mensen om voor een baan te kiezen. Waardering staat echter nog steeds bovenaan. Mensen willen doen wat ze leuk vinden en waar ze goed in zijn. Het is een utopie om te denken dat iedereen van zijn hobby zijn beroep kan maken maar er liggen ongemerkt veel raakvlakken tussen iemand zijn werk en hobby. Ik maak zelf ook graag de vergelijking met sport. Het kan geen toeval zijn dat een spits ook vaak een beroep uitoefent waarin hij op de voorgrond staat en de kar trekt. Natuurlijk kijken we ook naar de harde criteria en hierin vormen cv en profiel de rode draad. Maar na tien jaar kan ik vol trots zeggen, dat juist de kandidaten die we op basis van persoonlijkheid en ambitie hebben voorgesteld aan de opdrachtgever, nog steeds werkzaam zijn binnen die organisatie. 7. Hebben jullie een bepaald specialisme? Ons specialisme is het samenbrengen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Dit doen we in een diversiteit van functies en branches. Van secretaresse tot verkoper en van datamonteur tot heftruckchauffeur. In zowel vaste- als tijdelijke banen. Het grappige is dat men vaak denkt dat We-Flex alleen bemiddelt in technische banen. De huidige markt heeft een extreem probleem als het om de invulling van technische vacatures gaat dus logischerwijs hebben wij daarin een groter aanbod. 8. Heeft de arbeidsmarkt ook te maken met trends? Nou en of! Zowel aan de kant van de werkzoekende alsook aan de kant van de werkgevers. De trend die op dit moment erg overheerst is de verandering in de taal. Coolblue is een aantal jaar geleden begonnen met het hernoemen van functietitels op een ludieke manier die precies de doelgroep aanspreekt die zij willen bereiken. Je ziet dat veel bedrijven dit nu overnemen. Zolang je hierin je eigen DNA gebruikt, kan het werken maar je ziet ook dat het averechts werkt. Het schrijven van een goede vacaturetekst is echt een vak apart. Natuurlijk moet het wervend en uitnodigend zijn, maar blijf dicht bij jezelf, wees eerlijk en realistisch. Dat loont op lange termijn. 9. Wat vind je van het onderwerp Discriminatie op de arbeidsmarkt? ‘Allen die zich in Nederland bevinden, worden in gelijke gevallen gelijk behandeld. Discriminatie wegens godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht of op welke grond dan ook, is niet toegestaan.’ Dat is de eerste zin van de Nederlandse Grondwet en die is er bij mij echt ingestampt vroeger. In 2015 ben ik door de branche organisatie al eens geïnterviewd over hoe ik omga met discriminatie. In de huidige arbeidsmarkt is discriminatie aan de orde van de dag. Soms niet eens bewust en dat heeft te maken met gebrek aan kennis en tijd. Hoe vaak zie je een vacaturetekst waarin gevraagd wordt om een jonge, sterke jongen? Of leuke, representatieve meiden? Ook wij maken het nog steeds wekelijks mee dat bedrijven ons bellen met de vraag of we een monteur hebben met ervaring, zónder tropische achternaam. Ook hier fungeren we als adviseur. Houden ze voet bij stuk? Dan hebben we een andere, ludieke, oplossing! 10. Wat is jouw drijfveer? Ik ga voor altijd voor het beste resultaat en zie overal kansen. Gaat niet bestaat niet. Ik ben zelf het levende bewijs dat je zonder relevante opleiding/evaring toch succesvol kunt worden. Mijn grootste valkuil is mijn kracht geworden. Dat pas ik nu veel toe. Als jij er van overtuigd bent dat je het kunt, dan kun je het ook. Samen op zoek naar nieuwe kansen en een baan vinden waar jij gelukkig van wordt. If you can dream it, you can do it!