Hoeksche Zaken | november 2014

100 / 120

WHW BEDRIJVEN
Hoeksche Zaken 2014 100
WHW BEDRIJVEN
Jan van der Heijdenstraat 11, 3261 LE Oud-Beijerland, T: 0186-641055, I:
Bij WHW-bedrijven werken mensen met
een afstand tot de ‘reguliere’ arbeidsmarkt.
Directeur Johan Roobol vertelt: ,Ik zeg
altijd: WHW werkt voor iedereen. Voor onze
werknemers, die een eerlijke kans krijgen
op de werkvloer en zich hierom gewaardeerd
voelen. Voor onze opdrachtgevers, die op
zoek zijn naar (tijdelijke) ondersteuning van
hun werkzaamheden en verzekerd zijn van
gemotiveerde en flexibele medewerkers.”
INZET
,,Veel werkzaamheden worden uitgevoerd
in onze eigen werkplaats,,’’ vervolgt
Roobol. ,,Wij kunnen een groot deel van het
productieproces uit handen nemen. Op het
gebied van elektromontage bijvoorbeeld,
kunnen bedrijven bij ons terecht voor de
productie van zowel halffabricaten als
eindproducten, maar ook voor het testen
van elektrische producten. Van eenvoudig,
WHW-bedrijven is de sociale werk-
voorziening in de Hoeksche Waard en
omgeving. Als bedrijf of overheidsinstelling
kunt u een beroep doen op WHW-bedrijven
voor ondersteunende dienstverlening. De
gemotiveerde medewerkers van WHW zijn
gespecialiseerd in diverse werkzaamheden,
waaronder (elektro)montage, verpakken,
metaalbewerking en groenvoorziening.
“Ons uitgangspunt:
een werksituatie creëren
waarbij ondernemers en
medewerkers zich happy bij
voelen. WHW werkt in het
voordeel van iedereen”
WHW-bedrijven
werkt voor iedereen
seriematig werk tot complete fabricage.
Van kleine tot grote aantallen. Eenmalig
of continu. Voor elke klus biedt WHW een
passende oplossing. Ook voor (groeps)
detachering kunnen bedrijven bij ons
terecht. Bij WHW werken medewerkers
met een bovengemiddelde inzet. Wij geven
mensen met een arbeidsbeperking een kans.
Volwaardig meedraaien op de werkvloer is
voor hen ontzettend belangrijk. Zij voelen
zich hierdoor gewaardeerd en de motivatie
om te presteren is groot. Bovendien geven
bedrijven die samenwerken met WHW
concreet invulling aan maatschappelijk
verantwoord ondernemen.”
PARTICIPATIEWET
Op dit moment is de komst van de
Participatiewet per 1 januari 2015 een
belangrijke ontwikkeling. Met deze nieuwe
wet beoogt de overheid meer mensen met
een arbeidsbeperking aan het werk te krijgen.
Deze Participatiewet is een samenvoeging
van de huidige Wsw-, WWB- en Wajong-
wetgeving. Roobol: ,,Er heerst hierdoor bij
ondernemers soms nogal wat onzekerheid
over de continuïteit van onze dienstverlening.
Dankzij een vergaande samenwerking met
de Regionale Sociale Dienst in combinatie
met onze no-nonsense, Hoeksche Waardse
aanpak, wordt de Participatiewet voor
alle stakeholders juist een interessante
uitdaging met nieuwe mogelijkheden.
We kunnen straks meer mensen met een
arbeidsbeperking aan het werk helpen.
Binnen onze eigen werkplaatsen, maar ook
toenemend extern bij werkgevers. Voor het
uitbesteden van werkzaamheden of inlenen
van medewerkers is WHW voor bedrijven
dan ook een interessante, flexibele en
betrouwbare partner. Ons uitgangspunt: een
werksituatie creëren waarbij ondernemers en
medewerkers zich happy bij voelen. WHW
werkt in het voordeel van iedereen.”